「股权结构股权」股权结构有哪几种类型（如何设计合理的股权结构）*

今天，神州网给大家普及下关于「股权结构股权」股权结构有哪几种类型（如何设计合理的股权结构）*的知识。

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股权激励实战专家 刘适永

今天给大家分享的主题是：

如何设计合理的股权结构？

股权结构一般包含两层意思，一种是股权的集中程度，一种是股权的构成。

股权的集中程度主要是以大股东的股权比例和股东人数为参考。

股权的构成主要有以下几种：如自然人股东、法人股东、社会公众股东、注册股东、虚拟股东等等，因为他们之间的关系并不是公司稳定性的决定因素，而是要根据自己公司的情况具体设计，所以在这里就不给大家详细的来讲解。

这节课主要从股权的集中程度方面给大家分析，合伙创业中的股权结构。

主要由以下四种类型：

1、绝对控股型股权结构。这种股权结构，大股东的持股比例要在67%以上，如果再有外部投资者的钱，也可以理解为创业团队要有67%以上。

从权利上来说，67%以上拥有绝对控股权，等同于100%股权的表决权，这样有利于快速决策，而且主要控制人非常清晰，比如说聚美优品的陈欧占股86.6%，陈欧拥有绝对控股权，就是这种股权比例。

2、相对控股型股权结构。大股东的股权比例要大于等于51%，如果再有外部投资者的情况下，也可以理解为创始团队要有51%以上，这样的话，公司日常的经营管理你都可以决定，比如说唯品会的沈亚占股56.53%，沈亚拥有相对控股权。1票否决型股权结构，这个股权结构大股东的持股比例要超过34%，拥有重大事项一票否决权。34%又叫防御型股权比例，比如说淘米网的汪海兵占股37%，这就是一票否决权。

4、分散型的股权结构。分散型股权结构是指公司没有绝对的大股东，而且股东人数非常多，所有权和经营权基本分离，股东之间的持股比例相差不大，且基本都在10%以下，这样的股权结构基本会出现在多人合伙或者是股权众筹的时候，它的好处就是股东之间可以互相制衡。股东流动对公司的影响不大，但他的缺点更明显，就是公司没有真正意义上的打工，很容易招致野蛮人入侵，而且很可能因为股权过度分散而导致没有真正为公司操心的人。

股权人数过多，如果不能统一思想，会导致决策力低下，整体上来讲，弊端要大于好处。所以一般来说，绝对控股和相对控股型的股权结构会更加稳定。因为通常能够这样分的，都是在这个团队中有一个主要的领导人，其他的联合创始人真心的服这个老大，才愿意接受自己比较低的股权比例，这恰恰是公司股权结构稳定的基础。

创业初期，我们建议采用这一类的股权结构：

一票否决型的股权比例。

一旦有新股东进来的股权，就会因为大股东就会因为稀释低于34%，失去了最后的防御。如果大股东的股权比例不能超过51%，也尽量不要踩着线太靠近34%，大股东要尽可能的超过40%，以便在未来股权稀释的时候留有余地。

分散型的股权结构不建议采用。

股权激励实战课程

好的，那我们今天股权课程就是给大家分享这么多。