「社保职工」五险一金是社保吗（社保和五险一金的区别有哪些）

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社保就是五险一金吗？社保和五险一金的区别在哪里？社保不等于五险一金，五险属于社保的主要内容，但不是社保的全部内容，社保不包含住房公积金，五险一金实际上就是社保里的五险和住房公积金的总称。下面和大家分享我的个人观点：

社保是社会保险的简称，所谓的社会保险，就是国家社会保障制度的重要内容，采取的是一种多方筹资的社会保障模式，即国家出一点，单位出一点，个人出一点的参保方式，然后根据各种不同社会保险的保障模式和目标任务，享受相应的社会保障待遇。目前我国社会保险的主要内容总体上是分为两大类。第一类是职工社保。第二类是居民社保，职工社保和居民社保构成了社保的全部内容。

我们常说的五险，实际上就是指的就是职工社保，职工社保按照各自的功能定位和性质不同，分为职工基本养老保险，职工基本医疗保险，失业保险、生育险、工伤保险，这就是大家所说的五险。

作为一个正常的企业，按照国家法律法规的规定，用人单位除了要为职工缴纳五险以外，还要为职工缴纳住房公积金。但是从性质来划分，五险是属于社会保险的范畴，按照职能来划分，社保机构负责管理职工的基本养老保险、失业保险、工伤保险三大板块。其中单位和个人需要按比例缴费的是职工基本养老保险，失业保险，工伤保险是由用人单位全额缴费，个人不承担缴费比例。

医保机构负责管理职工的基本医疗保险、生育险，由于现在医疗保险和生育保险进行了合并，也就是在基本医疗保险的缴费比例中包含了生育险的缴费比例，生育险是由用人单位全额缴费，职工不用缴费。但本质上还是两个不同的险种，由于医疗保险是由用人单位全额缴纳的，所以在灵活就业人员缴纳的职工医疗保险中，并不包含生育险。

住房公积金不属于社保的范畴，而是由住建部门负责管理。住房公积金不属于保险性质的，而是属于基金性质的，实际就是一种住房保障基金，采取单位和职工个人筹集资金的办法，单位缴存和个人缴存全部是采用个人账户的方式管理，在没有办理提取之前，基金可以作为住房公积金贷款，提供给缴纳住房公积金有贷款需求的职工，利息比商业贷款要低几个百分点；没有购房需求的职工，住房公积金还可以作为自己的存款收入，相当于是一种职工福利，到了退休时可以一次性提取。

五险一金主要针对的是在岗职工，灵活就业人员由于没有用人单位，与灵活就业人员本身关系比较密切的就是养老保险和医疗保险，所以对于灵活就是人员来讲，是不存在五险一金这个概念的，五险一金也可以说是在岗职工的专用名词。但是社保这个概念适合所有缴纳养老保险和医疗保险的人员。换句话说在岗职工需要缴纳五险一金，灵活就业人员只能缴纳社保，而且是只能缴纳的社保中的养老保险和医疗保险，这种养老保险和医疗保险，可以选择缴纳的职工社保，也可以选择缴纳居民社保。

所谓的居民社保，是城乡居民基本养老保险、城乡居民基本医疗保险的总称。城乡居民社保，既是我国社会保险的重要内容，同时也是我国多层次社会保障制度建设的重要举措，主要的参保对象为没有缴纳职工社保的其他城乡居民。在职工社保和城乡居民社保之间，比如职工养老保险，职工医疗保险和城乡居民养老保险，城乡居民医疗保险之家，只能是二选一的关系，不能既办理职工社保又办理居民社保，二者之间不能重复参保，重复享受待遇。

综上所述，社保不等于五险一金，五险属于社保的重要内容，但不是社保的全部，除了五险以外，社保还包含了居民社保。住房公积金不属于社保的内容，属于基金性质的一种职工福利待遇，所以社保不能称为五险一金，社保和五险一金既有概念上的区别，也有内容本身的区别。