「劳动合同书面」不签劳动合同如何赔偿（双倍工资怎么计算）

今天，神州网给大家普及下关于「劳动合同书面」不签劳动合同如何赔偿（双倍工资怎么计算）的知识。

最近，很多网友的私信都说公司没有与自己签劳动合同，现在离职了有赔偿吗？赔偿双倍工资吗？能赔多少？有不赔偿的情况吗？

《劳动合同法》明确规定，如果没有签订劳动合同，就需要支付双倍的工资。但是在这5种情况下，即使没有签订书面劳动合同，也不需要支付双倍工资的。

1.一个月试用期内

《劳动合同法》中第十条规定：公司与员工已建立劳动关系，同时未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。换句话说，如果公司和员工签订或续签合同的，在一个月内未签订劳动合同的，公司的做法不是违法的，员工不能主张赔偿，也没有两倍的赔偿。

2.超过仲裁时效

公司与员工没有签订书面劳动合同的，员工要求公司将没有签订书面劳动合同两倍工资的仲裁时效起算点从满12个月之日起计算一年，如果超过了仲裁时效期限，就得不到劳动仲裁和法院的支持。

3.补签了劳动合同

公司因各种原因，自法律规定的用工之日起一个月内未与员工订立书面劳动合同。日后，签订书面劳动合同，将期限变更为实际用工之日。如果员工没有证明公司在签订书面劳动合同时存在欺诈、胁迫或乘人之危的证据，就只能视员工在补签书面劳动合同时，放弃两倍工资赔偿的权利。

4.单位积极磋商签订

在《劳动合同法实施条例》第五条中，公司已经书面要求员工签订书面劳动合同。如果员工自身原因不愿意签订的，，公司可以选择“书面通知员工终止劳动关系”。公司没有法律责任，不需要赔偿二倍工资和经济补偿等。

5.特殊身份员工

行政主管、人事经理、人力资源负责人全面管理公司事务时，本人与公司没有签订书面劳动合同，承担一定的过失责任。公司没有过错的，没有权利要求单位支付未订立书面劳动合同的两倍工资。

退休后再就业的人，实习生，不是满16岁，以上劳动主体不适用签订劳动合同的条件，不能签订劳动合同，自然不需要支付双倍工资。