「工资比例」什么是五险一金（五险一金缴纳比例与工资怎么算）

今天，神州网给大家普及下关于「工资比例」什么是五险一金（五险一金缴纳比例与工资怎么算）的知识。

五险一金包括什么

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。

五险一金缴纳比例与工资怎么算

各个险种的缴费比例为：

基本养老保险是单位缴纳20％，个人缴纳8％；

基本医疗保险是单位缴10％，个人缴2％；

失业保险单位缴纳1％，个人缴纳0.2％；

工伤保险是单位缴纳0.3％；

生育保险是单位缴纳0.8％。

此外，住房公积金的缴纳比例，单位和个人都是12％。

五险一金的缴费比例、最高缴费标准等各地有差别，假设最高缴费标准为一万，按如下比例交五险一金：

社保公积金公司缴费比例为43.5％

（养老20％+医疗8％+失业2％+生育1％+工伤0.5％+公积金12％）.

社保公积金个人缴费比例为23％

（养老8％+医疗2％+失业1％+公积金12％）.

在月薪一万的情况下，缴费标准按工资基数缴纳，则公司除了负担一万月薪，另外还要支出4350元五险一金，个人应承担部分为2300元，可以税前扣除。如果月薪超过一万，由于缴费标准有最高限额，按上述假设，公司为个人支付的最高限额为4350元。

所以，工资多少对五险一金的影响是这样的：

工资较低的时候，到手工资比例主要受五险一金影响

随着工资的升高，五险一金保持不变，到手比例主要受超额累进税率的影响

工资趋于无穷大，到手工资比例将无限接近55％，因为工资个税最高边际税率为45％