「小米员工」小米股票最新分析（小米的股权激励真有这么好）

今天，神州网给大家普及下关于「小米员工」小米股票最新分析（小米的股权激励真有这么好）的知识。

3月24日，小米集团发布公告宣布:董事会计划向4931位员工授予约1.749亿股小米股票，激励的对象主要包括小米“创业者计划”第二期入选员工以及其他优秀员工。据了解，这也是小米集团上市以来针对员工的最大一次激励。以现在小米股价14.78港元计算，此次奖励股票的总价值约为25.85亿港元，4931位员工人均可获得约52万港元。小米一下子成为了别人家的公司。

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公司最宝贵的财富是人

雷军说：公司最宝贵的财富是人。确实，经营企业就是经营人，人是公司最核心的资源，如何留人，发挥人的最大能动性是每个企业亟需解决的问题。而股权激励与其他激励方式不同，股权激励给的是股不是钱，给了股票，就是股东，自己就是公司的一份子，自己不再是一个打工人，而是自己给自己干，自然激励性最强。而且给的都是上市公司股票，一个人靠工资是不可能财务自由的，想财务自由，要么拿到股票，要么自己做老板。作为小米的员工拿到股票才是最现实的选择，但股票的价格和股票收益取决于公司的经营状况，公司经营状况越高，股价越高，股票收益越大，未来自己的财务自由才会变成现实，所以每一位激励对象都必须在所在岗位全力以赴，让小米变得更好。

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股权激励的背后也是约束

不知道大家有没有看小米的公告，里面有一行不起眼的小字：奖励股票将于2022年3月24日至2032年4月1日期间归属。什么意思？意思就是现在是计划拿出1.749亿股给到这4931位员工，不是现在给，是在未来10年内满足一定的业绩考核的前提下才会给你，满足了就可以拿到，满足不了就拿不到，前提是你要努力。另外，10年就代表这些人如果想要获得这部分股份，最多的要在小米再干10年，所以股权激励表面上是奖励，其实背后更是约束，说白了就是用股份买这些人未来10年的时间。10年期满，势必有人拿到，有人拿不到，拿到的都是做出业绩的，拿不到的也自然是表现不好的，即使拿到的员工10年之后对小米也没有了多大价值，离开也没有多大关系。用这些股票，换这帮人把黄金般的青春全部奉献给了小米，不值得吗？

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股权激励永远是分未来

第一，股权激励不是分存量，而是分增量，所以这次面向的是小米“创业者”计划的员工，都是青年骨干力量，小米未来的增量需要这帮年轻人去创造。第二，股权激励不是分过去，而是分未来，未来是谁的？谁创造的就是谁的。未来的市场竞争只会越来越激烈，全球经济的发展只会越来越充满不确定性，谁拥有人才，谁就拥有了未来。小米仅仅拿出1.749亿股给到这些青年骨干，他们如果在未来10年拿到这些股票了，那小米其他股东的收益远不止这些，公司的规模也不仅仅是当下这点体量，对于新老股东都是共赢，而且老股东收益更大，小米公司收益最大。

对于我们中小企业的员工而言，我们能有这些大厂的员工收入高吗？既然他们收入这么高还为啥给股权？其实这些大厂早就搞明白了，跟工资、奖金、提成等相比，还是股权激励最有效。你别再涨工资了，涨工资只会让员工开心几天，奖金只能一年高过一年，提成再高也觉得低，而股权激励恰恰能让员工转变身份，变成老板。激励与约束并存，老板和员工收益共享，风险共担，心往一块想，劲往一处使，才是理想的激励模式。